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什么是绩效工资 绩效工资标准
底薪3000
绩效
1000是
什么
意思
答:
而工资既可以指总收入又可以指某项单独的
薪水
,很明显有空可钻。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低
工资标准
。无底薪提成制和"未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资"的约定,因违反《最低工资规定》而违法。商定...
绩效
不能超过
标准工资
的百分之20
什么
意思?
答:
例如,年底算下来,每月工资10000,全年120000,其
绩效工资
不得超过14400。
绩效工资
的分配原则是
什么
答:
1 根据岗位
工资
进行分配 (1)确定
绩效
奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式 2 奖金总额相对固定的分配方式 (1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配...
湖北省教师的
绩效工资标准
到底是多少?
答:
六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员
绩效工资
问题 非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定,经市教育局、财政局审核,报市政府审批后执行;市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴
标准
执行。七、监督管理 学校不得自行出台其他津贴、补贴政策...
绩效工资
考核制度和考核方案有
什么
区别
答:
1、形式不同。
绩效工资
考核制度是经草拟方案直到被确定下来的成型文件,在制度未调整之前是需要遵守执行的。考核方案是处于未正式确定以及发布的且未执行的文件。2、定义不同。绩效工资包含广义绩效和狭义绩效工资。从其本意来说是根据工作成绩和劳动效率确定个人收入,即绩效工资的考察重点是成绩和结果。考核...
薪酬
管理优化设计的要素有哪些?
答:
前几项可以说是薪酬管理优化设计中的“静态”内容。薪酬体系运行则属于动态内容,同时需要特别注意三个问题:薪酬分配、薪酬调整、薪酬总额预算。薪酬分配问题解决的是员工如何获得工资。例如,绩效工资是根据员工绩效考核结果和
绩效工资标准
计算得到的实际分配额度,交通补贴是按照月度固定数值发放等;薪酬调整是...
基层教师有
什么绩效工资
?
答:
许多学校实行的
绩效工资
发放办法之所以被众多教师诟病,有一个重要原因就是行政后勤教辅岗的考核存在重大缺陷,甚至被称为“官效工资”。 学校管理岗位、教辅岗位是一个客观存在,但对他们进行的绩效考核却在某种程度上过于优厚,关爱有加。校级和中层干部作为管理层从绩效工资总额中提取多少,没有一定
标准
,常各行其是。因...
薪酬
可以包括
什么
?
答:
薪酬结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、
绩效工资
等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 薪资结构包括哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费...
超市采购员
绩效工资标准
是多少钱怎么算
答:
针对采购部门在考核其
绩效
方法中,主要采用业务指标体系来进行考核。业务指标体系包括采购成本控制,采购交期控制,品质成本控制。1.采购成本控制:要求各个采购员了解熟悉各个相关的产品的单价,进而对比分析考核每个相关产品,另外还要了解供应商原料来源的价格。采用最适合的价格。考核方法:以11年01月确认的...
薪资什么
意思?
答:
对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励;对预定的绩效目标进行激励。简单地说,奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬,其支付依据主要
是绩效标准
。1)
绩效薪酬
绩效薪酬,是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和...
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